陈育辉                                    

香港经盛国际集团有限公司董事、经盛咨询机构总裁特别助理、项目经理，企管硕士，高级咨询顾问。
主要咨询领域为公司战略、企业文化和人力资源，曾主持或参与过电信、电力、电气、机械设备制造、房地产、建材、百货、钢铁、印刷、服装、餐饮等多家集团和上市公司咨询项目。     主要业绩集中于战略、文化、HR三环咨询模式在企业的应用研究上，国内企业文化研究的企业哲学派、中国特色企业文化模式的倡导者之一，在企业文化战略规划、实施应用有直接有效的系统管理经验；在建立基于战略和文化的人力资源管理取得突破性进展，尤其是企业文化在人力资源整个系统中的导向、结合。     在国内首次提出以核心价值观族群统领素质模型，以此贯穿人力资源流程。曾主笔多个企业的企业文化纲要或企业理念手册。     作为主要组织者之一参与经盛国际管理咨询文库丛书编撰工作。    

著有《第三种管理模式－中国企业文化战略》《重塑，企业文化培训手册》《仁本管理，中国式人力资源战略》等书籍。     在国内知名报刊杂志及其他网络媒体发表企业文化、人力资源及企业战略文章多篇，如《中外企业文化》、《企业文化》、《中外管理》、《信息空间》、《中国工业报》、《品牌真言》、《公司》、《现代家电》、《中国品牌》、《经济日报》、《南方企业家》等报刊杂志。获中国人力资源开发网、中国管理传播网、世界企业文化网、中国管理咨询网、中国人力资源网等大型网站邀请开辟个人专栏。