销售心态与信心培养

培训讲师：鲍英凯
授课方式：企业内部培训，线下面授
课程时长：1天
课纲下载：课纲下载.doc
预约电话：020-34071250； 13378458028 （可加微信）

《销售心态与信心培养》课程大纲：
【有关培训的思考】
作为一名在职的工作人员，你如何思考下述四个问题：
1. 作为学校与研究机构的专家，他们的研究成果需要的是智商；而每天接触不同用户，解决各种问题的销售同仁，我们的销售业绩更需要的是情商，理论的学习与理论在工作中的运用，谁更重要？
2. 医生对病人的治疗，先诊断再治疗，其中的诊断至关重要；销售对不同客户的开发同样有发现需求与满足需求两个阶段，我们要掌握的是解决具体问题的工具，还是提高分析与判断问题的技能？
3. 优秀的企业看似遥遥领先，知名的品牌似乎占尽了优势！难道这些对手始终一帆风顺，在市场拓展的过程中没有挫折？他们取得成功的经验，与发展中的教训，哪些内容更容易给我们带来觉醒？
4. 传统的培训通常是按照既定的内容按部就班，参加培训的学员与企业因背景的不同，学习效果相对有限；而咨询式培训则强调的是针对具体问题的解答；你对知识学习与解决具体问题，谁更期待？

【授课风格】
鲍老师作为拥有多年知名企业任职背景的职业讲师，作风严谨务实又不失轻松快乐。他将自身的学术背景和丰富的工作经验融入培训实践中，使技能培训效果得到增强，从而超越了单纯技能培训的局限性。以学员为中心、注重激发学员互动提问的授课方式，深得学员和客户爱戴及各个培训机构的信任。对于讲师职业的热爱、对于业务的严谨务实、精益求精使他成为客户心目中拥有高度职业素养的专业培训讲师。
咨询式授课 — 根据不同学员的企业背景，有针对性地解答学员的提问
启发式教学 — 充分调动学员的积极性，通过调动学员的参与提高学习的效率；
案例式教学 — 讲解式（印证式）案例和讨论式（探究式）案例研究；
互动式参与 — 融知识于学员体验中，行为再复制及知识应用度高；
寓教于乐式 — 通过学员共同参与的游戏活动，发现自己的不足，提高自身的能力
理性实践式 — 通过对学员分析与判断能力的训练，使大家掌握的不仅是具体方法更是一种技能；
情境教学式 — 角色互换、情境模拟、团队游戏式的知识传递、“误区诊断”，使学员对教学内容有更深刻的认识，在娱乐之后有更多感悟。

【课程收益】
许多的企业管理人员都寄希望于通过培训，来直接获取能帮助自己企业实现业绩倍增或有效管理的具体工具，但我们每一个企业自身的特点与所面临的问题千差万别，看似在其他企业行之有效的方法能否一定为我所用？法可以写明，理可以讲明，但道则需要“悟”；因此通过本期课程的学习，你将更多地了解与掌握如何针对市场与对手开展分析，对自身特点与优势经行判断，从而确立出一套与众不同的差异化经营之路，使我们企业自身的利益最大化；不仅是授人以“鱼”，更重要的是授人以“渔”。

【学习目录】
前言，思考一些最基本的问题 - 5 -
前言：对于在职人员培训的思考：
1. 销售工作为何能锻炼能力； 2. 销售高手为何很多看似外行
3. 公司原则与利益谁更重要； 4. 我们到底是为谁工作？ - 5 -
第一章公司期待怎样何种员工： - 5 -
第二章销售应该如何自我提升： - 6 -

【课程大纲】

课程前言：
1. 请思考为何从事销售工作的比从事其他工作的人要更成熟老道？
因为销售人员聪明？
因为销售人员勤快？
因为销售人员大胆？
★ 案例：公司的原则与利益，谁更重要？
2. 请思考，业绩高手往往都是专业对口的内行多，还是外行多？
★ 案例：情商与智商，谁更关键？
3. 请思考，我们在为谁工作？
为公司？为老板？为家人？
★ 案例：通用电气公司对员工的监督管理

第一章、公司期待怎样的员工：
1. 如何选人：
a. 积极的态度
★ 思考题：体能体力有优势的男同胞一定能获胜吗？
b. 团队的合作精神
★ 案例分析：松下电器公司“奇怪”的录用标准
c. 执行力
★ 案例分析：苹果公司的战略调整
通用电气公司的新业务调整
2. 如何用人：
★ 思考题：打天下与守天下的人才，哪种更好？
a. 员工的管理
◇ 员工的4种类型: 有德有才，无德无才；有德无才，有才无德
◇ 不同特点的员工：内向与外向；项目与渠道
◇ 不同发展阶段的企业：初期，成长期，成熟期，稳定期
◇ 不同岗位的要求：开拓与服务，外勤与内勤，销售与支持
★ 讨论题：TCL公司的用人之道

b. 员工的授权：
为何要授权
---提高效率, 责任到人
授权的基础
---能力 + 信任 + 制度
如何授权
---由易到难; 由少到多; 由内到外
★ 思考题：信任是如何产生的？

第二章、销售精英如何自我提升：
1. 方向与方法的选择：
★ 思考题：销售人员小张的苦恼
2. 促进能力的七个习惯：
◇ 积极主动
◇ 以终为始
◇ 要事第一
◇ 共赢的心态
◇ 发现优势，发挥优势
◇ 兴趣广泛，平衡发展
◇ 居安思危
★ 案例分析：通用电气公司在亚运会中的得与失
3.沟通与交流能力的培养：
如何提高听说读写的技巧
★ 视频学习：她的演讲有何不足
★ 互动游戏：你擅长问问题吗？
4.分析与判断能力的培养：
◇ 客户的潜在需求规模
◇ 客户的采购成本
◇ 客户的决策者
◇ 客户的采购时期
◇ 我们的竞争对手
◇ 客户的特点及习惯
◇ 客户的真实需求
◇ 我们如何满足客户
★ 角色演练：你如何判断客户的真实需求？

● 讲师介绍

实战营销管理专家 -- 鲍英凯老师

北京大学经济系研究生；
美国南加州大学（USC）工商管理硕士；
营销学、客户分析学、谈判技巧专家，资深营销管理培训师；
清华、北大、上海交大客座教授。
一位通过自身的不断努力，从基层员工逐渐成长为跨国公司高层管理人员的成功职业经理人，拥有20多年的不同文化背景之下及不同工作岗位上的多方实际工作经验，如销售管理，市场管理，渠道管理，产品管理，人员管理等；
同时，在企业由小长大，由若变强的转变过程中如何抓住机遇，调配资源，充分发挥与展示自身的优势，而自身也经历了由地区销售经理，渠道销售经理，市场经理，大中华区产品与市场总监，到亚太区销售与市场总监的成长历练；
多年在营销市场一线工作的实践经验使鲍老师具有犀利与独到的眼光---分析与判断市场，开发与维护客户，培养与管理营销团队；
通过讲述自身在不同知名企业中的不同成长经历，例如某些最初销售规模只有1-2千万，处于刚刚起步阶段的企业，如何整合资源把握机遇，并最终成长为20-30亿的行业领先者的案例，引导学员分析与思考其中的经验与教训，启发与帮助受训人员如何通过他山之石，“悟”出自身经营与管理之“道”。
自2004年进入职业培训以来，鲍老师主讲过700多场营销管理及人员管理等相关培训课程，接受培训与辅导的学员近20，000人，其中既有希望自身能够稳步发展的国内民营企业，也有计划迅速在国内市场寻求发展的外资企业；既有在发展中遇到瓶颈的中小企业，也有在竞争中缺乏创新的大型企业；
鲍老师结合自身丰富的实战工作经历，采用合理的理论与实践的有效结合，让受训人员通常能够感受到茅塞顿开，贴近实际，因而培训效果深受学员的好评。

【培训特点】

◇ 综合运用多种培训方法：根据课程阶段的不同，设施最能实现该阶段内容的培训方法，重点突出教练技术；
◇ 实现知识技能转换：用训练，尤其是有标准的训练加测评工具，实现知识技能的不断锤炼，提高学员学习的热情；
◇ 实现工作场景应用：通过当场教练指导，针对学员工作中遇到的实际情况给予提升和突破，达到立竿见影的效果；
◇ 实现工作氛围打造：通过独有的“共识”环节，激发学员改变的热情和动力，达成共同改变的共识与承诺，使培训成果在工作中真正得以显现。

【其他主讲课程】：
(1)《双赢谈判技巧》
(2)《Made in China 企业的自主品牌之路》
(3)《创新营销与销售团队管理》
(4)《销售渠道运营与大客户开发》
(5)《工业制品的销售与队伍建设》
(6)《营销策略与经销商管理》
(7)《渠道建设与大客户管理》
(8)《从专业人才走向管理高手》

【部分咨询培训企业】：
西门子电气公司、ABB集团、美孚埃克森石油公司，欧派橱柜，德国博世，松下电气，科勒卫浴、东风汽车，三一重工，三菱电梯、法国海格电气、艾默生电气公司，中兴通讯，迈瑞医疗器械，比亚迪，青岛中化实业、奥林巴斯、联邦快递、汇丰银行、长城集团、万丰奥特控股集团、西安德宝、江苏华通、天津市达恩机电等。北京市城乡贸易集团、华普超市、中国邮政邮购局、十省市邮局、中国电信、北京启明星晨三和国际集团有限公司、鹏达房地产开发有限公司、柯尼卡美能达商用科技制造（香港）有限公司、中信物业、信统光电科技（深圳）有限公司、深圳天华会计师事务所有限公司、深圳康冠电脑技术KTC有限公司、深圳市朗宁通信技术服务有限公司、深圳航嘉电源技术有限公司、TCL、广州海欧卫浴用品股份有限公司、江铃汽车、中国网通、友邦保险、中电集团、海南马自达、广州壹时代、深圳恒波通讯。金碟软件（中国）有限公司等等.........................